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解读社会保证体例存正在的须要性养老金为什么要由国度发??社会

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  社会保障体系存是企业福利工作中的一个基础内容,关系到职工生活的方方面面,是职工们非常重视的内容。我国相关劳动法规定为员工缴纳社保是企业的法定义务,不累推卸。

  我们通常所说的“五险”是涉及到民众生活方方面面的福利待遇。但是这些福利待遇也是需要庞大的资金和统一的规范制度做保障的。比如说养老保险,直接影响到我们退休以后的生活质量?这对整个社会来讲,但是如果由企业负责员工的养老问题,其实不是很现实。

  首先,目前对于国有企业来说。经营效益不是特别好,一个关键问题或重要原因就是离退休员工太多,包袱比较沉重,到时候肯定会造成更大的亏损;

  其次,对于一般企业来说,无法预测它以后几十年的发展情况,如果等到员工退休后,企业经营不善,或是破产的话,那么员工们的养老金就无法保障,进而引起一些列的社会问题;

  最后是统一性问题,因为养老金其实也涉及到公平规范的问题。又企业负责的话,发放标准不能统一,也会造成就业市场的混乱。

  社会统筹保险社会化操作,就是把企业的包袱逐渐变成由社会来统筹安排,员工退休以后由社会来统一管理退休员工,从企业转移到社会,对企业来讲有什么区别?

  对企业来讲,本身的负担肯定可以减轻,至少不用直接去操心,每年只需为员工缴纳养老保险金就行了。而且这是在整个社会基础上来做的,每家企业都会交钱,就相当于一定范围内所有的企业联合起来支持社会统筹基金,一些新企业,虽然还没有退休人员,但是同样也交这社会统筹基金。

  这样,政府就可以把每个企业的成本或者压力均匀起来,那些历史比较长的、退休人员比较多的企业,它们的负担可以减少,实际上对所有企业来讲,基本上也还是公平的。

  落实到每一个企业,需要做好的是按国家的规定和标准来及时缴纳现有员工的养老保险。又如医疗保险,现在相对来讲政府统筹还少一点,像北京地区现在有大病统筹方面的规定,一次生病花费在2000元钱以上的由社会统筹基金来负责安排,2000元钱以下的小病可能还是由企业自己负担。

  这相对来讲统筹的力度还少一点,以后医疗保险发展的方向也会越来越多的由社会来统筹,如果由社会来统筹,那么,对各家企业的保障就会增加,对员工个人的保障也会增加。返回搜狐,查看更多

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